Sie sind die Quelle der Träume von Kindern auf der ganzen Welt. Der Prozess, durch den diese Träume entstehen, bleibt jedoch ein Albtraum. Unzählige Stunden von Überstunden, Kontakt mit gefährlichen Chemikalien und schlechte Löhne, die kaum genug sind, um weiterzuleben, sind einige der größten Probleme.
Dieser Bericht zeigt Verstöße, die in vier Fabriken zu finden sind, die unter anderem für die größten Spielzeugmarken Hasbro, Disney und Mattel, aber auch für deutsche Hersteller wie Simba Dickie, Schleich und Ravensburger[1] produzieren.
Diese Produkte werden bei Walmart, Costco, Target und anderen Einzelhändlern verkauft. Wir haben detaillierte Berichte über vier Fabriken veröffentlicht. Der Bericht identifiziert die Ursachen für schlechte Arbeitsbedingungen und fordert multinationale Unternehmen auf, Verantwortung in ihren Produktionsstätten zu übernehmen, um diese Ausbeutung zu bekämpfen.
Schwere Verstöße, die Arbeitnehmer gefährden
Um die schlechten Arbeitsbedingungen der Fabrikarbeiter hervorzuheben, entsandte China Labor Watch zwischen April und September dieses Jahres verdeckte Ermittler in vier Fabriken: Dongguan Lovable Toy Products Ltd., Dongguan Herald Metal and Plastic Works Ltd., Jetta (Guangzhou) Industries Co. Ltd., Wah Tung (He Yuan) Toy Products Ltd. Co. Die Untersuchung ergab 23 Rechtsverletzungen, und die schwersten Rechteverletzungen sind unten hervorgehoben:
Während der Hauptproduktionssaison haben die Arbeitnehmer 80 bis 175 Überstunden pro Monat festgelegt, obwohl das chinesische Arbeitsgesetz vorsieht, dass Überstunden 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten werden.
Die Arbeitnehmer haben nicht an den gesetzlich vorgeschriebenen 24 Stunden Sicherheitsschulungen vor dem Arbeitsplatz teilgenommen, die alle giftigen Substanzen abdecken sollten, mit denen sie in Kontakt kommen können, zusätzlich zum sicheren Betrieb von Maschinen. Ohne die notwendige Ausbildung sind sich die Arbeitnehmer der giftigen Chemikalien, mit denen sie in Kontakt kommen, und der zu ergreifenden Schutzmaßnahmen nicht bewusst.
Arbeiter können mit giftigen Chemikalien in Kontakt kommen oder in Umgebungen mit hohem Geräusch- und Staubgehalt arbeiten, sind aber nicht mit der notwendigen Schutzausrüstung ausgestattet.
Fehlen einer körperlichen Untersuchung vor dem Arbeitsplatz. Ohne eine körperliche Untersuchung wäre es für Arbeitnehmer schwierig zu beweisen, dass eine Berufskrankheit aus der Arbeit in der Fabrik resultierte.
Die Arbeitnehmer wurden verpflichtet, leere Verträge zu unterzeichnen, die nicht erklärt wurden, und erhielten keine Kopie des Vertrags.
Schlechte Lebensbedingungen. Der Fabrikschlafsaal beherbergt 8 Arbeiter in einem Raum, und einige Duschen hatten kein heißes Wasser.
Nichterschaffung der Sozialversicherung nach dem Gesetz. Das chinesische Arbeitsrecht verpflichtet Arbeitgeber, eine Sozialversicherung und den Wohnungsbaumittelfonds für Arbeitnehmer gemäß einem festgelegten Beitragssatz zu erwerben.
Mangel an unabhängigen Gewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten.
Mangel an effektiven Beschwerdekanälen. Wenn Arbeitnehmer bei der Arbeit Probleme haben, entscheiden sie sich dafür, zurückzutreten oder die Schwierigkeiten zu ertragen.
Da ein Teil der chinesischen Wirtschaft stark auf manueller Arbeit basiert, sind übermäßige Arbeitszeiten ein inhärentes Problem, und das Problem ist in allen Fabriken vorhanden. Allerdings gab es Unterschiede in den Arbeitszeiten zwischen den vier Fabriken. Wah Tung hat die extremsten Bedingungen mit bis zu 175 Stunden pro Monat und nur einem einzigen Ruhetag im August.
Wenn sich die Montagelinie an die Herstellung eines neuen Produkts anpasst, was dazu führt, dass Arbeitnehmer Überstunden machen müssen, um die Produktionsquote zu erfüllen, werden die Löhne für die eingestellten Überstunden nicht bezahlt. Die Arbeitnehmer sollen weiterarbeiten, bis die Quote erfüllt ist.
Während der Hochsaison werden die Pausenzeiten teilweise verkürzt und die Arbeiter um 21:30 Uhr aus, arbeiten aber danach weiter. Darüber hinaus wurden bei Loveable im Laufe des Monats 104 Überstunden gesammelt, Herald verlangt 96 Stunden pro Monat und bei Jetta bis zu 80 Stunden. Diese Bedingungen sind unerträglich: Das chinesische Arbeitsrecht sieht maximal 36 Überstunden pro Monat vor.
Die Berechnung der Löhne in den Fabriken ist für die Arbeiter aufgrund ihrer Komplexität oft unverständlich. Es besteht aus einem Grundlohn (normalerweise gleichbedeutend mit dem Mindestlohn), Überstunden und vielen anderen Abzügen und Subventionen. Die NGO Worker Empowerment berechnete im Jahr 2017, dass ein existenzsichernder Lohn für einen Haushalt in der Provinz Guangdong zwischen 6900 RMB ($ 991,85 USD) und 7500 RMB (1078,10 USD) beträgt.
Unter der Annahme eines Haushalts mit zwei einkommensverdienenden Erwachsenen müsste ein Arbeitnehmer mindestens 3450 RMB ($ 495,97 USD) bis 3750 RMB ($ 539,05 USD) pro Monat als Mindestlohn verdienen. Leider ist die Realität ganz anders. Während der Nebensaison liegen die monatlichen Löhne der Arbeitnehmer in der Nähe des Grundlohns, der bei Jetta bei 2100 RMB ($ 301,87 USD) liegt, 1800 RMB ($ 258,74 USD) bei Herald und 1720 RMB ($ 247,24 USD) bei Loveable. Bei Wah Tung verdienen die Arbeiter während der Nebensaison rund 2.000 RMB ($ 287,49 USD).
Diese Löhne liegen deutlich unter dem, was erforderlich ist, um einen angemessenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Daher haben die Arbeitnehmer während der Hochsaison keine andere Wahl, als übermäßige Überstunden zu investieren, um einen existenzsichernden Lohn zu verdienen. Bei Wah Tung erhalten Arbeiter im Durchschnitt zwischen 3000 und 4500 RMB ($431,24 – $646.86 USD), bei liebenswerte 4000 RMB ($574.99 USD), bei Herald 3500 RMB ($503.11 USD) und bei Jetta 2900 bis 3500 RMB ($416.86 – $503.11 USD). Wenn wir die Lebenshaltungskosten nach einem Haushalt mit zwei einkommensverdienenden Erwachsenen berechnen, können sie nur dann ihren Lebensunterhalt verdienen, wenn beide Überstunden machen. Ein existenzsichernder Lohn sollte jedoch definitionsgemäß in der normalen Arbeitswoche von nur einer Person des Haushalts erreicht werden können.
Neben Löhnen und Überstunden sind Lebensbedingungen und Arbeitssicherheit wichtige Themen, und wieder gab es Unterschiede zwischen den Fabriken. Bei Wah Tung und Loveable werden 8 bis 10 Arbeiter in karge Schlafsäle gepresst. Mit Jetta und Herald teilen sich nur 2 bis 4 Arbeiter ein Zimmer. Es gibt kein warmes Wasser in den Duschen und dieses muss in großen Eimern von den Arbeitern getragen werden.
Arbeitssicherheit ist ein Problem. Die Spritzgießwerkstätten sind äußerst laut. Es werden Verdünner, Lösungsmittel und Klebstoffe verwendet, und die starken Gerüche, die von diesen Substanzen ausgehen, reizen die Nase und die Haut.
Die Arbeiter verstehen nicht, wie giftig die Chemikalien sind und giftige Dämpfe können auch beim Schmelzen von Kunststoff produziert werden. Maschinen werden auch ohne klare Sicherheitsanweisungen und Schutz betrieben, was immer wieder zu schweren Unfällen führt. Sicherheitsschulungen und regelmäßige Gesundheitschecks sind daher weder Wah Tung, Loveable noch Herald informierten die Arbeiter über etwaige Sicherheitsverfahren und lieferten keine ausreichende Schutzkleidung. Nur Jetta legte Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer.
Quellen
China Labor Watch
Doku ZDF
